ようやく謎が解けた。
なんで社内評価に納得できないのか。
なぜ仕事できないアイツが昇進して、
仕事ができるオレサマや
オレの尊敬する上司や先輩が飛ばされるのか。
それは会社が、
仕事の「成果」ではなく
従業員の「従順さ」を評価しているからです。
この本に書いてあった。
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ぼんやりと分かってたことではあったけど
堀江さんの著書では、
根拠とセットで明確な言葉で説明されていた。
なんかスッキリしてウレシかったのでこんなブログを書きました☆
評価基準とか全部ダミー
人事考課票を見ると評価の基準とかが書いてあります。
こんな感じ
- まわりから信頼されるやり方で取り組んでいる
- 常に専門知識の学習と専門スキルの研鑽に励んでいる
- ゴールを意識し計画的に業務に取り組んでいる
などなど、
前職では18項目くらいありました。
新卒の頃は真面目に読んで、真に受けていたけど、
こんなのお飾りです!
高評価欲しければ「従順」になるだけ!!
社内評価に納得できない原因
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社内評価に納得できない人はこう考えています。
「なんで真面目に仕事して、
結果も数値で出しているのに評価されないんだ💢」
一方、会社はそんなあなたのことをこう思ってます。
「生意気で調子こいてんな」
この認識のズレが、
「自己評価」と「会社からの評価」のズレが、
社内評価に納得いかない原因です。
会社で出世するためにやるべきこと
会社で出世するためにはどうすれば良いか?
従順になる。
以上です。
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最後まで読んでくれてありがとうございました☆