社内評価に納得いかない理由がやっと分かった

ようやく謎が解けた。

なんで社内評価に納得できないのか。

なぜ仕事できないアイツが昇進して、

仕事ができるオレサマや

オレの尊敬する上司や先輩が飛ばされるのか。

それは会社が、

仕事の「成果」ではなく

従業員の「従順さ」を評価しているからです。

この本に書いてあった。

ぼんやりと分かってたことではあったけど

堀江さんの著書では、

根拠とセットで明確な言葉で説明されていた。

なんかスッキリしてウレシかったのでこんなブログを書きました☆

評価基準とか全部ダミー

人事考課票を見ると評価の基準とかが書いてあります。

こんな感じ

1. まわりから信頼されるやり方で取り組んでいる
2. 常に専門知識の学習と専門スキルの研鑽に励んでいる
3. ゴールを意識し計画的に業務に取り組んでいる

などなど、

前職では18項目くらいありました。

新卒の頃は真面目に読んで、真に受けていたけど、

こんなのお飾りです！

高評価欲しければ「従順」になるだけ！！

社内評価に納得できない原因

社内評価に納得できない人はこう考えています。

「なんで真面目に仕事して、

結果も数値で出しているのに評価されないんだ💢」

一方、会社はそんなあなたのことをこう思ってます。

「生意気で調子こいてんな」

この認識のズレが、

「自己評価」と「会社からの評価」のズレが、

社内評価に納得いかない原因です。

会社で出世するためにやるべきこと

会社で出世するためにはどうすれば良いか？

従順になる。

以上です。

最後まで読んでくれてありがとうございました☆