昇格や登用は出来レースって本当？
都市伝説じゃないの？
本当です
人の異動（昇格・登用含む）は1年くらい前から検討される
昇格試験のエントリーはフツー試験の1年くらい前です。
何故そんなに早い時期にエントリーさせるか？
それは、さっさと候補者達をテーブルに乗せて、
前倒しで来期以降の人員体制を検討したいからです。
昇格試験の結果を見て、
さて、今期の組織体制どうしようか？
なんて考えてたら遅すぎなわけです。
離職率の低いホワイト企業であれば、欠員が出る要素は定年退職くらい。
そこは完全に予想可能。
その空席を玉突き人事で、ヨコに動かしたりタテに動かしたりして埋めます。
そして、タテ異動の対象になった従業員が昇格となるわけです。
決して昇格試験の論文だとかインバスケットの結果を受けて、
決まっているわけではありません。
【参考文献】
![人事の組み立て ～脱日本型雇用のトリセツ～ 欧米のモノマネをしようとして全く違うものになり続けた日本の人事制度 [ 海老原 嗣生 ]](https://thumbnail.image.rakuten.co.jp/@0_mall/book/cabinet/9272/9784296109272_1_2.jpg?_ex=128x128)
昇格試験の結果はフツーの人事異動の辞令みたいなもの
組織全体のバランスを一番に考えて、
誰をヨコに、誰をタテに動かすか決めて、
タテに動かす人に、
よく頑張りましたー、昇格です。おめでとう。
とします。
そして、今の席に残留になる人には、
論文がイマイチだった・・・
などと不合格の理由をテキトーにあと付けして終わりです。
【やめて欲しい】「不合格の理由」と「試験の結果」のこじつけ
ここで最も頭にくるのは💢
会社都合で落としているのに、
その理由を昇格試験の結果と無理くりこじつけてくるところです。
まりも隊長は、
- ぶっちぎりの売上実績
- ほぼノーミスの筆記試験
- 洗練されたプレゼン
- 高得点のTOEIC
を揃えましたが落とされました。
人事から口頭で伝えられた不合格の理由は
プレゼンの質疑応答で回答できていない部分があった・・・
だったと思います。
非承認の通知の文書には、
斬新なやり方で売上を伸ばしたのは評価できるが、
まだ改善の余地がある。今後の成長を期待する。
と書いてありました。
意味分からん。
やることやったんだから、昇給させろ。
最初はすっごく落ち込んでいました。
自分の力不足を疑いました。
しかし、
やっぱりなんかヘンだな・・・インチキじゃね？
という疑念が湧き、
いろーーんな情報を総合的に考慮して考えた結果、
- 自分の実力不足：✕
- 昇格試験≒インチキ：◯
という結論に至りました。
常識的で真面目な不合格者は、
論文の書き方をもっと磨かないと・・・
分析力をもっと高めないと・・・
などと思いつめ、無駄な方向へ努力をするハメになります。
ホントは会社都合で落ちているのに・・・
う〜、みじめ。
まとめ
昇格を含めた一つ一つの人事異動は、
個別の事情ではなく、
組織全体の調和を最優先に決定されます。
そして、その人の異動には大きな流れみたいなものがあります。
それが出来レースと言われる所以です。
目先の試験結果なんて関係ないんだ・・・
昇格試験なんて単なる儀式だから、
社畜的にはあんまり工数をかけないほうがいいです。
受かるときは受かるし、落ちるときは落ちるから。
最後まで読んでいただきありがとうございました！
参考文献です。会社目線で人材登用について理解できます。
まりも隊長のその後
まりも隊長は積水化学で19人中1人だけ係長試験に落ちました。
でも、自分は優秀で、審査員の役員たちの方が無能だと思いました。
そこで、自分で株式会社を立ち上げました。
その結果、年間1,400万円くらい稼げるようになりました。
これは積水化学の「部長」の年収を超えています。
今39歳ですが、この年齢だと最速で昇進しても課長（年収1,000万前後）くらいです。
したがって私は同期入社組で年収トップということになります！！！
積水化学の社長の年収は6,000万円と言われています。
（IRの役員報酬の数字からしてもこんなもんだと思います。）
45歳までにこの数字をクリアしてやろうと思っています！！！
昇格試験に落とされて会社を辞めるのは逃げではありません。
攻めです！快進撃です！！！
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