優秀って言われたい
会社にとって優秀な人材ってどんな人材だろう・・・
という方のための記事です。
そもそもあなたが昇格試験に落ちたことに抵抗があるのは、
「優秀じゃない」ことになるからです。
それでは、優秀な人材とは具体的にどんな人でしょう。
この記事を読めば、優秀になる必要なんてないことに気づきます。
優秀とは【会社にとって都合の良いこと】
会社では社員の評判が飛び交っています。
Aさんは優秀だーとか
Bさんは優秀じゃない、使えないーとか
でも「優秀」って結構ファジー（曖昧）な言葉ですよね。
ここで会社が言う「優秀」の意味をハッキリさせておきます。
優秀＝会社に取って都合の良い
です。
それでも会社で優秀と認められたいですか？
従業員にとっての成長とは
あいつは成長したな〜
とか言っているおっさんいますよね。
この「成長する」って意味、ちゃんと考えたことありますか？
成長≒会社にとってもっと都合がよくなる
です。
だから、
お前は成長したな〜
とか言われたら、ヤバいと思った方が良いです。
他の社畜のウワサや下馬評は無視してOK
あの人は優秀、この人は優秀じゃない・・・
よく他の社畜査定している社畜がいますが、
無視してOKです。
会社にとって都合の良い人材かどうか
それはもちろん会社が決めます。
社畜は他の社畜を評価する身分ではないのです。
まりも隊長も評論家の時代がありました・・・
反省、反省、
都合の良い従業員は会社によって違う
さっき、優秀な従業員＝その会社にとって都合の良い社畜
と言いました。
さらにですが、
優秀な従業員というのは、当然会社によって違います。
業界によって、また社風によって違います。
前職の化学メーカーでは、
- 飲み会全出席
- ゴルフ全出席
- 組合活動へ積極参加
しているような社員が好かれていました。
現職の素材メーカーでは、
- 欠点のない間違いなさそうなタイプ
- 傲慢さが微塵も感じられない穏やかなタイプ
が好かれていて出世しています。
会社員として優秀な人材を目指すと自分を失う
- 優秀＝その会社にとって都合が良い
- 優秀の基準は会社によって異なる
ことを考慮すると、
そもそも「優秀になる」という目標設定には無理があります。
どんな業界のどんな会社にいようが、
なりたい自分＝優秀
としないと、自己矛盾に苦しみ、そしておかしくなります。
ちなみにまりも隊長は仕事はサボりまくって、
スキあらば副業しています。
それがなりたい自分だからです。
先日上司からこう言われました。
やる気ある？
君はダメだ。
飛ばすよ。
上等だ！ダメで結構。
オレはオレの生きたいように生きるから。
まとめ
優秀な従業員＝「その会社にとって都合の良い従業員」ということを伝えました。
「あなたは優秀じゃない」って言われると、すっごく傷つきますよね。
しかし、
「あなたはうちの会社にとって都合の良い社畜じゃない」って言われたらどうですか？
うーん、ま、いっか、そもそもそうなりたくねぇーし
ってなります。
そう！その調子！！
あなたは少しずつ人生の主導権を取り戻しています！！！
