前の記事で昇格試験は、
公正・公平な選抜システムとして「インチキ」です、と話しました。
この記事では、
じゃぁ「もしも」仮に昇格試験が100%公正・公平だったらどうなるか？
といった話をします。
会社がまわらないよ〜
【大前提】会社での出来事は会社目線で理解する
なんであいつが受かるんだ
なんであんな優しい上司が飛ばされるの？
会社では不可解なことがたくさん起こると思います。
こういうことは、従業員目線で考えると理解できません。
まず会社があって、会社が
その歯車として従業員を買っている
もしくは、社畜を飼っているのです。
なので会社で起こる出来事についてを考える場合は、
経営者目線で考えていきましょう。
ぼくは社長だ！って前提で考える
昇格試験が公正・公平ならどうなるか？【社長目線で考える】
昇格試験はインチキなのですが、
もしもガチガチに公正・公平ならどうなるでしょうか？
不都合なことがたくさん起こり、社長のあなたは大ピンチになります。
経営者の人事戦略が反映されない
事例を挙げて考えます。
あなたは来年度以降スペイン市場を攻めていこうと考えていました。
前々から会社で唯一のスペイン語が堪能なSくんを、
来年立ち上げるスペイン支社の支社長にしようと目論んでいました。
そこでSくんを今年の管理職登候補としてエントリーさせました。
しかし、昇格試験の1週間前にSくんは7年付き合っていた彼女から振られ食事も喉を通らない状況に。。。
試験当日は、筆記試験もほぼ0点、プレゼンもボロボロでした。
フツーに採点したらSくんは不合格
そうなったら、スペインでの市場拡大プランもパーになる。
中途採用を採る予算もない・・・
社長のあなたはこんなときどうしますか？
人事に指示を出して、
Sくんプレゼンはだめだったけど、
普段の取り組みが◎だから合格ーーー。
とかやりますよね。
というかそうするしかないと思います。
問題児を意図的に落とせない
別の事例で考えます。
合格枠5人の管理職試験に10人の候補者がいたとします。
候補者10人の素行を注意深く調べたところ、
その中の東大卒のPくんは黒い噂があり、
若い女の子にちょっかいばかりを出して風紀を乱す傾向があることが分かったとします。
いよいよ試験になりました。
Pくんは、
- 筆記試験はダントツトップ
- プレゼンは外資系コンサルレベル
- 論文は明晰でむしろ採点者よりもハイレベル
ただPくんを管理職にしたらセクハラして大問題になるのは目に見えています。
さぁ社長のあなたはどうしますか？
論文の内容が会社が求めている内容と100%合致していなかった。
今年の昇格試験の基準は特に論文のウエイトが高かった。
などと、それっぽいことを言って落としますよね。
昇格試験は好き嫌い【よく考えたら当り前】
まぁ、よく考えたら好き嫌い人事なんて当たり前ですよね。
自分が起業して社長になったら、
フツーに忠誠心があるお気に入りを登用します。
あなたも独立して社長になったら、好き嫌いで人を選びますよね。
私は今自分の会社を経営していますが、外注先も含め全て好き嫌いで意思決定しています。
別にそれで良いのです。その裁量を持つのが社長ですから。
まとめ
昇格試験を100%フェアにやると、
- 登用したい人を合格させられない
- 問題児を落とせない
という悲劇が起きることがわかりました。
会社経営において、
どの人材をどのポジションに置くかは
めちゃくちゃ重要な意思決定です。
その重要な意思決定に柔軟性がなくなるのは、会社としては致命的。
そんなリスクを会社が自ら取るはずがありません。
最初っから好き嫌いでやるよって言えばいいのに
フェアにやってます面してんのが頭くるぜ💢
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